当社の女性社員比率は5人に1人と製造業の中でも高い水準にあります。 特に女性社員については、育児休業の取得率は100％（2021年度実績）であり、取得しやすい環境が整っています。また育児との両立を支援するため、育児休暇を3歳の年度末まで取得可能、短時間勤務を小学3年生まで取得可能など法律以上の制度を導入し、社員がワークライフバランスのとれた働き方を選択できるように取り組んでいます。

仕事ばかりでなく、家族と過ごしたり、趣味に打ち込むことも必要。
社員一人ひとりが元気に活き活きと活躍できるよう働き方の見直しを進めています。
会社休日を除く有休休暇の取得を目標を定めて推奨しています。 失効する有休休暇を積み立てる「やすらぎ休暇」の制度もあり、本人の傷病や子どもの看護、妻の出産などで取得することが可能です。

また、一体感のある組織づくりに向け、職場風土の活性化にも取り組んでいます。
2020年に発足した「いい会社づくり委員会」では、若手社員が中心となり、社員起点（ボトムアップ）の双方向のコミュニケーション活動に取り組んでいます。